Objeto:

Promover un ecosistema y unos entornos organizativos que integren una implicación corresponsable y compartida de todas las partes concernidas: personas (compromiso y bienestar), empresa (compromiso y competitividad sostenible) y territorio (compromiso y cohesión social).

Beneficiarios y ámbito geográfico:

a)   Las empresas radicadas en Gipuzkoa.

b) Las asociaciones de empresas y clusters radicadas en Gipuzkoa.

c)    Asociaciones empresariales y clusters radicadas en la CAPV que representen intereses de empresas radicadas en Gipuzkoa.

d)    Organizaciones sindicales más representativas en la CAPV radicadas en Gipuzkoa.

Organismo: Diputación Foral de Gipuzkoa

Gastos subvencionables:

Desarrollo de proyectos de transformación para:

  • Implementar metodologías para el desarrollo de procesos y sistemáticas de aportación de valor de las personas, coherentes con los objetivos y estrategias de la empresa, así como de las organizaciones a las personas (mapas de valor…).
  • Promover estrategias y procesos de cambio organizacional y empresarial de fórmulas avanzadas de transformación en los entornos laborales y de distribución del tiempo del empleo.
  • Incorporar la gestión de la diversidad y la inclusividad (edad, mujeres y hombres, euskera, nivel educativo) para incrementar el grado de empleabilidad en todas las áreas de la empresa.
  • Diseñar una organización 5.0 con un equilibrio adecuado entre las personas, la organización y la tecnología.
  • Incorporar herramientas y oportunidades para trazar y compatibilizar los ámbitos personal, laboral y social.
  • Impulsar la empleabilidad de las personas trabajadoras y la sostenibilidad de las organizaciones.
  • Integrar el compromiso con las personas y el compromiso con el territorio en la estrategia y quehacer empresariales, desde la corresponsabilidad.
  • Transformar la gestión de personas.
  • Estructurar la organización del trabajo, el entorno de trabajo, el diseño del puesto de trabajo y la autonomía de las personas alineando las necesidades y oportunidades de las personas y la organización.
  • Analizar la calidad del empleo de la organización.
  • Favorecer contextos para incorporar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
  • Nuevas formas de relaciones organizacionales que pongan en el centro a la persona y la democracia económica.
  • Fortalecer los elementos intangibles (actitudes, valores, normas, competencias) existentes en las organizaciones que promuevan la cooperación y el compromiso entre las personas que las configuran (una cultura y proyecto compartidos, la confianza, los valores, las relaciones -internas y externas-, el capital social…).

Cuantía de las ayudas:

Las ayudas serán del 75% de los costes elegibles

PLAZOS

Fecha inicio: 16/09/2021
Fecha fin: 14/10/2021
Fecha límite presentación: 14/10/2021