Anexo IV: Promover las capacidades y competencias para la empleabilidad a través del aprendizaje a lo largo de toda la vida en las empresas 2021

Objeto:

Poner en marcha estrategias, contextos y dinámicas de adquisición y desarrollo de capacidades y competencias clave, el aprendizaje organizacional y aprendizaje a lo largo de toda la vida; para promover la empleabilidad de las personas en las empresas.

Beneficiarios y ámbito geográfico:

a)    Las empresas radicadas en Gipuzkoa.

b)    Las asociaciones de empresas y clusters radicadas en Gipuzkoa.

c)    Asociaciones empresariales y clusters radicadas en la CAPV que representen intereses de empresas radicadas en Gipuzkoa.

d)   Organizaciones sindicales más representativas en la CAPV radicadas en Gipuzkoa.

Organismo: Diputación Foral de Gipuzkoa

Gastos subvencionables:

Las actuaciones subvencionables consistirán en el desarrollo de proyectos de transformación para:

–     Generar mecanismos que promuevan el desarrollo de competencias clave, transversales y de futuro para las personas, las empresas y el territorio creando contextos favorables a través del aprendizaje que posibiliten la generación de valor diferencial (polivalencias, mapas de competencias, mapa de conocimiento crítico, estrategia por tipo de conocimiento a desarrollar,..).

–    Promover organizaciones que aprenden.

–     Desarrollar una cultura de aprendizaje y dinámicas de aprendizaje en las empresas (desarrollar itinerarios de aprendizaje ad hoc para cada persona a través de herramientas de auto-uso y figuras de apoyo, estimular el aprendizaje en el lugar de trabajo, organizaciones que aprenden, comunidades de aprendizaje, planes de carrera formación dual…).

–     Fomentar el deseo por aprender y las competencias transversales, fundamentalmente la competencia de aprender a aprender, sentido de la iniciativa.

–     Articular nuevas relaciones entre el mundo empresarial y el de aprendizaje para impulsar las nuevas competencias que van a necesitar las personas trabajadoras ante las grandes transiciones o megatendencias socioeconómicas.

–     Analizar, definir y desarrollar las nuevas competencias y los itinerarios personalizados de aprendizaje para capacitar a las personas trabajadoras de las empresas/organizaciones.

–    Incorporar procesos de aprendizaje para que las personas y la empresa puedan adaptar sus competencias de manera continua a los cambios futuros.

–     Generar mecanismos (orientación profesional, oferta formativa,…) que hagan viables la incardinación de las competencias de las personas y necesidades de las organizaciones y empresas.

–     Impulsar/garantizar la empleabilidad de las personas trabajadoras y la sostenibilidad de las organizaciones.

Cuantía de las ayudas:

Las ayudas serán del 75% de los costes elegibles

Plazos: