Ayudas al Contrato de Relevo 2022

Objeto:

Fomentar la contratación indefinida y a tiempo completo de personas de edad inferior a 30 y superior a 45 años, en centros de trabajo radicados en la CAPV, por medio de contratos de relevo.

Organismo: Lanbide – Servicio Vasco de Empleo

Beneficiarios y ámbito geográfico:

Podrán ser beneficiarias aquellas personas físicas o jurídicas que realicen contratos de relevo en los términos establecidos.

Además de tener el domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.

Y además, cumplan con los siguientes requisitos:

• Garantizar la estabilidad del trabajador/a.
• Mantener el nivel de empleo de la plantilla fija, durante los 20 meses posteriores a la formalización del contrato.
• Mantener al menos el 65% de los puestos de trabajo de su plantilla.
• Comunicar a Lanbide la conversión en indefinido.
• Informar a la representación legal de trabajadores.
• Comunicar a Lanbide la obtención de subvenciones o ayudas para la misma finalidad.
• Comunicar a Lanbide cualquier eventualidad.
• Someterse a las actuaciones de comprobación de las instituciones.

Requisitos de las personas contratadas:

• Tener una edad inferior a 30 años o superior a 45.
• Encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes:
  • Estar inscrito en Lanbide como desempleado en la fecha del inicio de contrato de relevo.
  • Tener concertado en la empresa un contrato en prácticas o para formación y el aprendizaje, o desarrollen un periodo de prácticas no laborales (en el caso de personas menores de 30 años), y pase a ser relevistas en periodo de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización.
  • Tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada, en cuyo caso la empresa deberá realizar, además del contrato relevo, una contratación adicional por el tiempo equivalente como mínimo al que falte para la finalización de dicho contrato temporal con una persona.
• Empresas con acuerdos de jubilación parcial.

Cuantía de la ayuda:

• 8.400 euros (10% adicional en caso de contratación de mujeres)
• Forma de pago: 60% en el momento de estimarse la solicitud y 40% restante al año de concesión de la ayuda, previa acreditación del mantenimiento de la plantilla fija y comprobación por parte de Lanbide de la permanencia en la empresa del trabajador contratado.

Plazos de presentación concretos:

• Contratos iniciados con anterioridad a la publicación de esta convocatoria: tres meses a contar desde el 01/01/2022
• Contratos iniciados a partir de la publicación de la convocatoria: tres meses contados desde el inicio del contrato relevo.
• En cualquier caso, la fecha final de presentación de solicitudes será el día 17 de octubre de 2022.