Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador tienen como objetivo fomentar la contratación y el mantenimiento de investigadores por las empresas. Dando de alta a los trabajadores como personal investigador, las empresas pueden bonificar hasta un 40% de las cuotas de las contingencias comunes que pagan a la Seguridad Social por cada profesional dedicado a innovación.
Desde IDiTEK asesoramos y realizamos los trámites y gestiones necesarias para que nuestros clientes puedan obtener la aplicación de estas bonificaciones por personal investigador en su organización. Si estás interesado en beneficiarte de estas bonificaciones contacta con nosotros y te informaremos sin compromiso.
Resumimos a continuación los requisitos y puntos más significativos del Real Decreto Ley 1/ 2023 de 10 de enero, cuya entrada en vigor se estableció para el 1 de septiembre de 2023:
| Cuota de Contingencias Comunes | 40% – 50% de ahorro |
| Bonificaciones Adicionales | Jóvenes o mujeres: +5% Mujer joven: +10% |
| Tipo de contrato | Contrato indefinido |
| Momento de Aplicación | Alta de contrato o modificación a indefinido |
| Duración de Bonificación | Máximo de 3 años por persona |
| Grupo de cotización | 1,2,3 o 4 |
| Necesario Informe Motivado Vinculante | ≥10 bonificados |
- La Bonificación de personal investigador podrá realizarse únicamente a nuevos contratos indefinidos. No se podrá comenzar a bonificar a los trabajadores técnicos en cualquier momento. Sólo se podrá comenzar a aplicar la bonificación en el momento de contratación o con el cambio de contrato a indefinido. (no está claro en la normativa).
- En el caso de los Desempleados sólo podrán bonificarse aquellos que estén inscritos en la Oficina de Empleo.
- El personal investigador que pueda ser bonificado, podrá hacerlo por un período máximo de 3 (tres) años.
- Se deberá mantener al menos 3 años al personal investigador si además la empresa ha recibido una ayuda para fomento del empleo de carácter estatal. En caso de rescindir el contrato antes de los tres años, sin ser un despido objetivo o disciplinario, se deberá reintegrar las cantidades no pagadas junto a un recargo.
- La contratación de personal investigador menor de 30 años y la contratación de mujeres investigadoras, tendrán un 5% de bonificación adicional acumulable, pudiendo llegar al 50% (mujer investigadora menor de 30 años).
- Se admite hasta un 15% del tiempo dedicado en tareas de formación, docencia, divulgación o similares que compute a I+D o IT.
- Los grupos de cotización son: Grupo 1: Ingenieros y licenciados, Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados, Grupo 3: Jefes administrativos y de taller y Grupo 4: Ayudantes no titulados.
- Se puede llegar a una bonificación máxima de 362,5 euros mensuales por cada trabajador.
- Es necesario controlar la edad, el sexo de las contrataciones, y el tiempo que llevan bonificándose.
La bonificación no se podrá aplicar en cualquier momento, solo en el momento de la contratación o con el cambio de contrato a indefinido.
Hay que tener en cuenta, que al personal que esté bonificándose con anterioridad a la fecha de entrada en vigor, se seguirá aplicándole las condiciones anteriores del Real Decreto 475/ 2014.
Las bonificaciones a la seguridad social por personal investigador son un incentivo que permiten reducir las cuotas empresariales de la Seguridad Social por contingencias comunes de los trabajadores que realizan actividades de I+D+i.
El principal objetivo de las Bonificaciones a la Seguridad Social por Personal Investigador es fomentar la incorporación de investigadores e investigadoras a las empresas.
- Estudio del estado del arte del proyecto.
- Planificación y ejecución técnica del proyecto.
- Pruebas y validación de prototipos.
- Reuniones de coordinación y seguimiento del proyecto.
- Se aplican de manera directa en los documentos de cotización de los trabajadores.
- Lo habitual es coordinarse con la gestoría para que comunique a la Seguridad Social el cambio de relación laboral del trabajador.
- La empresa tiene libertad para comunicar a su gestoría una nueva alta como personal investigador en cualquier momento.
- Cuando un trabajador es bonificado por dedicación exclusiva a actividades I+D+i, se establece una “Relación Laboral de Carácter Especial” (código 9916), que se verá reflejada en el documento IDC (Informe de Datos para la Cotización), donde figurará «RLCE: Investigador I+D+i», y la bonificación aparecerá como «peculiaridad» desde la fecha de alta.
- La bonificación del personal investigador se prorrogará tácitamente en el siguiente periodo impositivo.
- Contar con proyectos de I+D+i documentados con su plan de trabajo, cronograma y actividades.
- Disponer de un sistema de registro horario que permita identificar a qué tarea y proyecto se dedica cada trabajador bonificado en cada momento del año.
- Generar evidencias técnicas que demuestren la participación del personal investigador en las actividades del proyecto.
- Tener el soporte documental necesario para acreditar que el personal investigador bonificado cumple con los requisitos administrativos, incluyendo un registro actualizado con sus funciones, titulación y formación.
- No es necesario que nuestro personal investigador sea titulado. También es posible acreditar una cualificación adecuada y suficiente a partir de su trayectoria profesional.
- Si nuestro personal investigador trabaja en el marco de un proyecto I+D+i financiado por algún programa público de ayudas, se presupone que las actividades que realiza son calificables como I+D+i.
- Si tu trabajador ha sido contratado a través de programas públicos de ayudas como Torres Quevedo, no será posible aplicar las bonificaciones por personal investigador.