Anexo V: Integrar la igualdad entre mujeres y hombres y la conciliación responsable 2021

Objeto:

 Promover las condiciones que faciliten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y eliminen los obstáculos para su consecución en las empresas de Gipuzkoa en coherencia con los aprendizajes generados desde la red Erantzunkide.

Beneficiarios y ámbito geográfico:

a)   Las empresas radicadas en Gipuzkoa.

Organismo: Diputación Foral de Gipuzkoa

Gastos subvencionables:

Las actuaciones subvencionables consistirán en el desarrollo de proyectos de transformación para:

–     Elaborar y diseñar planes para la igualdad de mujeres y hombres negociados entre la parte empresarial y la social.

–     Incorporar herramientas y procedimientos para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres: el registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación y el derecho de información de las personas trabajadoras.

–     Impulsar acciones para incorporar  la perspectiva de la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y que estén establecidos en el plan de igualdad.

–     Identificar las posibles desigualdades salariales teniendo en cuenta tanto las discriminaciones directas como indirectas; y diseñar y desarrollar planes y procedimientos para su abordaje y eliminación.

Los planes para la igualdad y las herramientas correspondientes deberán cumplir en todo caso con lo establecido en las normativas aplicables, y, en su caso con la metodología establecida y por una entidad homologada por EMAKUNDE.

En el resto de casos, la asistencia técnica contratada deberá estar especializada en igualdad. Se acreditará a través de un curso de al menos 150 horas impartido y certificado por una universidad o una institución pública.

Cuantía de las ayudas:

• Las ayudas serán del 75% de los costes elegibles a excepción de aquellos referidos al cumplimiento de la legalidad vigente que serán del 40%.
• En los casos de planes de igualdad el importe máximo de subvención será de 12.000 euros